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                员工福利有什么特点?存在哪些问题?

                发布时间:2022-06-28    文章编辑:成都九游老哥俱乐部贸易有限公司

                相信在企业工作过的人都知道,企业是有员工福利的,它是企业不可分割的一部分,是企业给员工的福利报酬,下面就给大家介绍一下员工福利主要有什么特点?它存在哪些问题?希望对大家有帮助.

                一、员工福利的主要特点:

                (1) 补偿性.

                员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式.

                (2) 均等性.

                企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利.

                (3) 集体性.

                企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征.

                (4)多样性.

                员工福利多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大.

                二、员工福利存在的问题

                1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱

                在实践中,到底企业应当提供何种福利,员工应当享受何种福利,大家的认识都很模糊.

                2、福利成本居高不下

                一方面可能存在福利总成本过高的问题;另一方面,还存在企业的福利成本增长过快的问题.

                3、福利的低回报

                许多企业明显感到自己在福利方面付出了很大的代价,但是没有得到相应的回报.

                4、福利制度缺乏灵活性和针对性

                传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的,而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化.此外,随着劳动力队伍构成的变化,不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异

                以上就是员工福利的主要特点和存在的问题的介绍,有问题请随时联系九游老哥俱乐部


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